Webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace, jak tyto stránky používáte, sdílíme se svými partnery pro sociální média, inzerci a analýzy. Pro více informací o nastavení cookies najdete zde.

 

Lidé se v práci nejčastěji setkávají s diskriminací na základě pohlaví

 
pátek, 11. ledna 2019, 12:03

Jak vnímáme diskriminaci v práci? V posledních letech se zvyšuje podíl lidí, kteří uvádějí, že se s tímto jevem nesetkávají. Nedostatek zaměstnanců téměř ve všech oborech donutil zaměstnavatele v minulém roce „sáhnout“ i do skupin, které nebyly z pohledu trhu práce vnímané jako nejžádanější. Snížilo to i diskriminační tendence?

Diskriminace v práci klesá, ale…

Rok 2018 přinesl na trhu práce řadu změn. Především šlo o následky nedostatku zájemců o práci téměř ve všech oborech. Firmy proto navyšovaly mzdy, nabízely větší množství benefitů a řadu dalších výhod. Ve svých náborových aktivitách ale také více cílily na ty, kteří mají na trhu práce tradičně slabší pozici, například starší generaci a matky s malými dětmi. Na základě toho sice není možné konstatovat, že diskriminace na základě pohlaví a věku zcela mizí, ale každopádně se mění vnímání „perspektivnosti“ těchto skupin.

„Diskriminace na pracovišti je jev, jehož vymýcení je pro většinu zaměstnavatelů prioritou, nemůžeme se ale tvářit, že neexistuje,“ říká Michal Novák z pracovního portálu Profesia.cz. „Podíl lidí, kteří se s tímto jevem potýkají, sice rok od roku klesá, stále ale převládají lidé, kteří se s tímto jevem v práci potkávají. To dokazují i výsledky naší ankety, kde pouze 23 % respondentů vyloučilo, že by se s nějakou podobou diskriminace v práci potkávalo.“

„Jako jeden z předních zaměstnavatelů v oboru technologických služeb v České republice dbáme na to, aby pracovní týmy nebyly ‚jednobarevné‘, protože to pokládáme za předpoklad pro jejich zdravé fungování. Proto vytváříme a realizujeme programy, které podporují vznik vyvážených a rozmanitých kolektivů,“ říká Šárka Vránová, HR manažerka společnosti Accenture v České republice.

„Na našich pracovištích například působí vyškolení odborníci, kteří mají v popisu práce zabývat se nevědomou zaujatostí nebo aktivně podporovat program LGBT Ally zaměřený na vytváření inkluzivního pracoviště. Samozřejmě se také průběžně ujišťujeme, že v kolektivech nevznikají důvody, pro které by některé skupiny zaměstnanců opouštěly naši společnost,“ dodala.

Nejvýrazněji vnímáme diskriminaci na základě věku

Dotazování a průzkumy na téma diskriminace na pracovišti ukazují, že nejčastěji se zaměstnanci v České republice potýkají s diskriminací na základě věku. I když už většinou odzvonilo „jednobarevným“ mladým kolektivům a zkušenost je vnímána jako deviza, která obohatí i tým, který potřebuje být dravý, starší lidé hledají práci obtížněji. I v době extrémně nízké nezaměstnanosti je pro lidi ve věkové skupině 55+ v některých regionech velmi problematické najít pracovní uplatnění. Zvláště, pokud nemají nějakou zajímavou kvalifikaci nebo znalosti. Největší problém mají kromě nekvalifikovaných zaměstnanců zejména středoškoláci bez dalšího odborného vzdělání.

Nejvíce lidí se setkalo s diskriminací na základě pohlaví

Výsledky ankety na stránkách Profesia.cz potvrdily, že s diskriminací na základě věku se zaměstnanci potkávají často (27 % respondentů). Největší část odpovídajících se ale setkala s nerovnými podmínkami pro muže a ženy – tuto možnost vybralo 36 % lidí. Diskriminaci na základě národnosti nebo náboženského vyznání zaznamenalo na pracovišti 9 % respondentů a kvůli sexuální orientaci 5 %. To, že s diskriminací na pracovišti nemají negativní zkušenost, uvedlo 23 % odpovídajících.

Vizitka autora

 

Martin Šeda

Šéfredaktor Brněnské Drbny (kontakt: sefredaktor@brnenskadrbna.cz)

Něžný barbar & Hospodský pábitel

 
Foto pixabay.com | Zdroj s použitím TZ
 


 

Kam dál?

Podmínky pro lyžování jsou na jižní Moravě ideální

pátek, 11. ledna 2019, 11:00

Sníh, který připadl v posledních dnech, učinil atraktivnějším lyžování i v Jihomoravském kraji. Areály jsou v plném...

Kvůli suchu rostou pomaleji krápníky. Některé přestaly růst úplně

pátek, 11. ledna 2019, 09:08

Dlouhodobě trvající sucho ovlivňuje i růst krápníků v jeskyních Moravského krasu. Krápníky rostou díky skapové vodě,...

Při cestě k babičce na Vánoce měli nehodu. Tatínek nepřežil, maminka...

čtvrtek, 10. ledna 2019, 19:00

Zdánlivě obyčejná cesta navždy změnila osud jedné rodiny. Rodiče se třemi dětmi jeli na Boží hod z Dlouhého Mostu na...

Vaňkovku v novém roce ovládly slevy. Většina obchodů nabízí výprodeje...

čtvrtek, 10. ledna 2019, 17:36

Kdo si před Vánoci rozhodl počkat s nákupy až na nový rok, neprohloupil. Internetové stránky jsou nyní plné akčních...

 
 
 

O čem píše Drbna.cz

Démon jménem „genderová ideologie“ v České republice

V návaznosti na článek o problematice zrušení genderových studií v Maďarsku a démonizaci genderu jakožto nepřítele tradičních hodnot se podíváme na situaci v České republice. Jak jsme na tom s genderem, tedy kulturně vzniklými rozdíly mezi muži a ženami u nás doma? Stáváme se tak moc obávanou “bezpohlavní” společností?

VIDEO: Ve Veletržním paláci se konala debata o SEFO. Řediteli Muzea umění bylo na konci debaty zabráněno vystoupit

V pondělí 18. března se konala ve Veletržním paláci v Praze odborná debata na téma Středoevropského fóra, projektu olomouckého Muzea umění. Ač se téma bezprostředně muzea týká, na debatu podle tiskového mluvčího Tomáše Kasala žádná pozvánka nedorazila, řediteli muzea navíc bylo v závěru debaty zabráněno vystoupit.

Zahráli si s Glenem Hansardem. Nyní brněnská kapela křtí novou desku, která rozhodně stojí za pozornost

Splnil se jim jejich životní i kariérní sen, když si je na své vystoupení pozval sám držitel Oscara Glen Hansard. Brněnská kapela The Shookies rozhodně stojí za pozornost. Zdobí je autentický projev zpěváka, unikátní zvuk i příjemný pocit z jejich hudby. Přesvědčit se o tom mohou lidé sami v Brně na Melodce, kde 21. března křtí novou desku Sooner or Later.